大數(shù)據(jù)培訓在當下是個非常熱門的話題，大數(shù)據(jù)在深刻的影響著這個世界，大數(shù)據(jù)正引發(fā)新一輪革命。應(yīng)運時代的變化需求，國內(nèi)涌現(xiàn)出不少大數(shù)據(jù)培訓機構(gòu)。不少人問大數(shù)據(jù)培訓靠譜嗎?該如何選擇培訓機構(gòu)呢?
1、看好就業(yè)數(shù)據(jù)如果有很多的學員參加學習，如果有很高的就業(yè)數(shù)據(jù)，那就是靠譜的機構(gòu)。如果只宣傳講師多牛，不宣傳就業(yè)信息，那么需要認真考慮。講師非常牛，不代表畢業(yè)的學員會同樣牛。
2、看專職講師數(shù)量大數(shù)據(jù)行業(yè)工資很高，大數(shù)據(jù)公司里面的一線工程師年薪低20 多萬，如果聘為專職講師，講師的年薪肯定不能低于20 多萬，這對培訓機構(gòu)而言，成本壓力非常大。很多培訓機構(gòu)只有兼職講師，這樣成本是小的。因為沒有課的話，培訓機構(gòu)不付工資，沒有成本。但是兼職講師沒有那么多時間備課，在講課水平上與專職講師是有很大差別的。
3、看后續(xù)服務(wù)行業(yè)技術(shù)更新非?？欤F(xiàn)在的單位經(jīng)常加班，累的要死要活，根本沒時間去學習新技術(shù)。如果培訓機構(gòu)只關(guān)注培訓一門技術(shù)收一筆錢的話，對學員長期發(fā)展不利。如果在培訓機構(gòu)，繳費學了這門技術(shù)，在授課途中能夠捎帶講解一些別的技術(shù)問題的話，那就太好了。
4、看是否允許實地考察培訓機構(gòu)中有很多皮包公司，本身沒有師資力量，只是一個組織機構(gòu)，把想要參加培訓的學員和希望兼職講課的一線人員牽線搭橋組合到一起。這樣對學員是不負責的。如果實地考察，和工作人員聊聊天，是很容易看出來的。
大數(shù)據(jù)培訓如何選?
學員在學習大數(shù)據(jù)時，首先是選課程，看課程是否專業(yè)，是否能夠讓學員直接就業(yè)，這是核心、直接的目的。課程體系，大的優(yōu)勢在于它和企業(yè)接軌做的是非常好，可以說是無縫接軌。
學員第二看就是看老師是不是優(yōu)秀。用句大白話，就是看老師有沒有名。很多人就是沖著名師頭銜來的。講師都在行業(yè)是首屈一指，至少十年以上企業(yè)實際工作經(jīng)驗，不光是來自于知名IT公司，還有豐富的教學經(jīng)驗。
第三個優(yōu)勢，就是教學平臺的升級?；撕艽蟮男氖潞屯度肴プ銎脚_升級，學員在上課的時候，可以登錄平臺，在上面可以看老師的講義，可以做案例，做經(jīng)典案例，可以看回放的視頻，可以向老師提問題，可以互動等一系列教學活動，都可以通過平臺來實現(xiàn)。平臺的好處是可以實現(xiàn)教學的標準化和精細化IT學習有時候難免感覺枯燥無味，用“潤物細無聲”的辦法，通過給學員正能量激勵，讓他們樹立信心。請一些成功人士，講勵志成長經(jīng)過。每個班都配班主任，給學員進行職業(yè)規(guī)劃，充當學員職業(yè)顧問。
在學習大數(shù)據(jù)的學員無論在學習中，在就業(yè)面試上，還是在心理情緒等方面問題，都有大數(shù)據(jù)培訓講師進行輔導，盡大努力提升學員的全面素質(zhì)，讓學員可以在學到真正的本事，造福社會的同時，也謀求到屬于自己的幸福。
